Author Archives: Bejob Marketing

Nov 05 ,2021 | No hay comentarios

DIGITALIZACIÓN DE NUESTRAS PYMES , 2º ENCUENTRO VIRTUAL DENTRO DEL CICLO DE CONFERENCIAS SOBRE INNOVACIÓN, COMPETENCIAS DIGITALES Y EMPLEO, BEJOB BEFUTURE!

Bejob organizó el pasado 29 de junio, el segundo encuentro centrado en la Digitalización de nuestras pymes, dentro del espacio virtual de encuentro entre profesionales y empresas interesados por el desarrollo de proyectos que promuevan la digitalización, la innovación y la empleabilidad en tiempos de cambio.

El encuentro contó con la participación de distintas personalidades del sector de las pymes que aportaron su visión sobre como afrontar el futuro y la transformación de las pequeñas y medianas empresas que constituyen nada menos que el 99,8% del tejido empresarial español y han sido las principales afectadas por la crisis originada por la pandemia.

Mariola García Arellano, CEO de Bejob, fue la encargada de presentar y dirigir la mesa de debate en el que participaron: Kristine Atraste, digital manager en Coca-Cola European Partners; César Alonso, responsable Oficina Transformación Digital Cámara de Comercio de Alicante; Ignacio Manrique de Lara, director de marketing y alianzas en BeeDIGITAL; Alberto Pascual, director ejecutivo Ingram Micro; e, Ignacio Villoch, mentor de emprendedores digitales y fundador de La Aventura de Innovar.

Durante la introducción Mariola García Arellano destacó que a las pyme y micropyme hay que dotarles de cuatro elementos clave: competencias digitales, herramientas tecnológicas adecuadas, acompañamiento de la mano de “socorristas” digitales (consultores expertos) y apoyo en las estrategia de comunicación que combinen canales online y offline.

Para Cesar Alonso” las empresas tienen miedo a dar el paso de la digitalización por desconocimiento y falta de formación en las en las herramientas digitales.” En el mercado existe tecnología con coste asequible para la pyme, pero falta el conocimiento para seleccionar las herramientas adecuadas. En la misma línea Ignacio Manrique de Lara, comentó que el mayor freno de la digitalización es, en muchas ocasiones, un freno psicológico de la propia pyme. Afirmó que existe “miedo a lo desconocido, el miedo a que le engañen, el miedo a la tecnología, el miedo a perder control de su negocio”. Aseguró que desde BeeDigital invierten mucho tiempo en analizar la tecnología que hay en el mercado, la que utilizan las grandes empresas y los casos de éxito en grandes empresas y adaptan esa tecnología a las necesidades que tiene la pyme. “Nosotros acompañamos a las pymes y no las dejamos solas en este proceso de digitalización porque creemos que estar en cada paso con ellas es la clave del éxito de la digitalización”.

Alberto Pascual, por su parte fue in paso más allá ya que señaló que “viene una segunda corriente ligada a la digitalización y la tecnología que es la robotización. Lo estamos viviendo ya en el sector de transporte con el vehículo autónomo que es ya totalmente factible desde el punto de vista tecnológico.

Para él esta cuarta revolución tecnológica, caracterizadas por la convergencia de muchas tecnologías y reforzadas por la inteligencia artificial, van a provocar un conocimiento exhaustivo del cliente y una personalización de las soluciones de las experiencias que se proporcionan.

Ignacio Villoch afirmó que “las pymes necesitan salir de su zona de confort. Necesitan generar nuevos hábitos y patrones e ir expandiendo la zona de confort” Añadió que una forma de hacerlo es estar donde ya están sus clientes”. También habló sobre la innovación y la digitalización desde el punto de vista de la pyme y de las startups. Para Nacho, la innovación está relacionada con la novedad pero que aporte valor: “algo es nuevo y aporta valor porque permite hacer más con menos, porque permite llegar a muchos más clientes, porque permite compartir mis contenidos y llegar a millones de personas, etc.”

Kristine Atraste se centró en la puesta en marcha de una estrategia de marketing digital para la pyme, donde el centro de todo debe ser cliente: quiénes son, por donde se mueven, qué es lo que prefieren, qué es lo que quieren o qué inquietudes tienen. En definitiva, lo más importante en una estrategia de marketing digital es conocer a nuestro cliente y relacionarnos con él.

Los expertos aportaron a la jornada grandes titulares y experiencias inspiradoras como que aún queda mucho recorrido en la digitalización de la pymes, la importancia de formarse e informarse para seguir creciendo en el mercado, desechar el miedo y tomar como ejemplo los casos de éxito tanto de pymes como de las grandes empresa y, por último, que la llegada de ayuda institucional, bien gestionada, será clave para la digitalización de nuestras pymes.

 

Si no pudiste asistir en directo o quieres revivirlo de nuevo, te dejamos el enlace del evento para que puedas disfrutarlo.

VER EVENTO

Próximamente, informaremos de la temática y ponentes del tercer de los eventos programados.

¡Te esperamos!

Más información:

Aida Millán Correo: amillan@bejob.com

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Oct 15 ,2021 | No hay comentarios

¿Tienes una Smart TV en casa? ¡¡Esto te interesa!!

Como todos sabemos, una Smart TV es un televisor inteligente conectado a internet, que mediante un sistema operativo te permite realizar tareas que hasta ahora hacías con un ordenador.

Gracias a la Smart TV, ver tus redes sociales o los últimos estrenos de cine, realizar video llamadas, consultar noticias o ver videos en streaming entre otras cosas, lo puedes hacer desde tu salón.

Cada Smart TV tiene su propio SO (Sistema Operativo), y hoy vamos a hablar sobre el SO de Samsung llamado Tizen.

 
¿Qué es exactamente Tizen?

Tizen es un sistema operativo de código abierto, con flexibilidad e inteligencia colectiva. Está basado en Linux, lo que significa que está disponible para que todos los desarrolladores y usuarios de todo el mundo lo modifiquen y personalicen a su gusto, ofreciendo funciones avanzadas y medidas de seguridad. Tizen apoya a más de 190 millones de usuarios en 197 países en una amplia gama de dispositivos, desde televisores hasta dispositivos móviles, electrodomésticos y productos de señalización.

Y tú, ¿qué televisor tienes?

Es probable que te hayas cruzado con Tizen sin darte cuenta, ya que Samsung es uno de los mayores vendedores de televisores en la actualidad, y ofrece indicadores 8K HDR con un diseño elegante y características inteligentes fascinantes. Las ventas globales de dispositivos impulsados por Tizen durante los últimos cinco años han alcanzado los 300 millones de unidades. De hecho, Samsung ha sido nombrada el fabricante de televisores número uno a nivel mundial durante 15 años consecutivos y encabeza el mercado mundial de señalización digital durante 12 años consecutivos.

¿Por qué la gente elige Tizen en lugar de otro SO?

En los últimos 6 años el SO Tizen ha impulsado los Smart TVs Samsung brindando una experiencia de usuario fortalecida para facilitar el descubrimiento y la navegación de contenido. Tiene una interfaz de usuario fácil de usar por lo que encontrar el contenido deseado será muy intuitivo.

 
¿Quieres aprender a desarrollar de aplicaciones para las Smart TV de Samsung?

Desde Bejob queremos ofrecerte la oportunidad de realizar el curso gratuito de “Desarrollo de aplicaciones Tizen para Smart TV” que ofrecemos junto a Samsung Electronics Iberia. Mediante este curso online, tipo MOOC, podrás adquirir el conocimiento necesario para diseñar y desarrollar aplicaciones web Tizen para las Smart TVs de Samsung.

Te esperamos!!

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Oct 06 ,2021 | No hay comentarios

Samsung y Bejob presentan un nuevo curso para el desarrollo de aplicaciones Tizen para Smart TV

 

 

Este nuevo curso, “Desarrollo de aplicaciones Tizen para Smart TV”, dotará a los alumnos de las competencias necesarias para el diseño y desarrollo de aplicaciones para las Smart TV de Samsung.

 

El plazo de inscripción está abierto desde el pasado 27 de septiembre a través de la página web de Samsung Dev Spain.

 

Samsung Electronics Iberia y Bejob, han anunciado un nuevo curso “Desarrollo de aplicaciones Tizen para Smart TV”.

Este programa formativo dotará a los alumnos de las competencias necesarias para el diseño y desarrollo de aplicaciones para las Smart TV de Samsung. El curso se iniciará el próximo 18 de octubre y tendrá una duración de 100 horas, que se podrán recibir durante seis meses, hasta el 18 de abril. Para acceder a la formación, se deberá contar con experiencia demostrable en programación web o programación orientada a objetos.

El curso “Desarrollo de aplicaciones Tizen para Smart TV” cuenta con nueve módulos en los que se abordarán los diferentes procesos para crear una aplicación. Al final de cada módulo, los alumnos deberán realizar una prueba tipo test para autoevaluar sus conocimientos, y otro adicional al finalizar el curso. Una vez superados, obtendrán un título emitido por Bejob, empresa de formación creada por el Grupo Santillana.

El acceso a este programa formativo es totalmente gratuito para los miembros de la comunidad Samsung Dev Spain y la inscripción puede realizarse a través del registro en la página web de la comunidad.

“Estamos muy entusiasmados de poder anunciar un nuevo programa formativo en colaboración con Bejob y, al mismo, de poder seguir generando oportunidades para el emprendimiento y la empleabilidad a través de nuestro compromiso con la formación en nuevas tecnologías” afirma Miguel Ángel Ruiz, Head of Brand Strategy & Innovation de Samsung Electronics Iberia.

Este nuevo curso se enmarca en el programa corporativo de Samsung “Tecnología con Propósito”, a través del cual Samsung quiere mejorar la vida de las personas rompiendo barreras a través de la tecnología. En España, la compañía articula este programa en diferentes ámbitos tan importantes como la educación y la cultura, la accesibilidad y el bienestar o el emprendimiento y la empleabilidad, con el fin de impulsar la tecnología en diferentes ámbitos sociales.

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Oct 01 ,2021 | No hay comentarios

La educación es clave para atraer a las mujeres a las STEM - Cinco Días

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  • La educación es clave para atraer a las mujeres a las STEM
  • Medio: Cinco Días
  • Fecha: 01/10/2021
  • Autor: Ana Muñoz Vita
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Sep 20 ,2021 | No hay comentarios

Bejob se une a la Alianza creada por el Alto Comisionado contra la Pobreza Infantil

Bejob ha formalizado su adhesión a la iniciativa “Alianza País Pobreza Infantil Cero”, que tiene como propósito fomentar la participación y la creación de alianzas del conjunto de actores sociales para trabajar por una visión común, por una España en la que todos los niños, niñas y adolescentes tengan las mismas oportunidades de futuro sin importar las condiciones de su nacimiento.

La Alianza País Pobreza Infantil Cero, es una iniciativa lanzada por el Alto Comisionado contra la Pobreza Infantil que cuenta con más de 100 aliados y cuyo objetivo es cambiar la senda de la pobreza infantil en España mediante la colaboración entre la Administración, empresas, fundaciones y el tercer sector.

La Alianza País Pobreza Infantil Cero nace con dos metas: garantizar una educación inclusiva y de calidad y generar entornos saludables, positivos y seguros. En el marco de estas dos metas, el Alto Comisionado contra la Pobreza Infantil se ha marcado varios retos: impulsar el logro educativo, potenciar el talento, romper la brecha digital, garantizar una salud física, psicológica y social equilibrada, promover un entorno seguro y protector y fomentar la participación con equidad. Para conseguir estos objetivos se establecen cuatro ejes de trabajo: la coordinación entre los actores de la alianza, la sensibilización social sobre este problema, la formación de calidad y la movilización de recursos públicos y privados.

Bejob apuesta por el conocimiento, la educación de calidad y la formación permanente como pilar fundamental de una sociedad equitativa. Bejob cree firmemente, en la eliminación de la brecha digital, de género y en la igualdad de oportunidades para todos los colectivos, especialmente los más vulnerables, como factor fundamental en el crecimiento de la sociedad.

Bejob apuesta por la digitalización, en concreto la digitalización del talento como herramienta para lograr los objetivos de desarrollo sostenible. Actualmente Bejob, trabaja en proyectos relacionados con el ODS-5, para alcanzar la igualdad entre los géneros y «empoderar» a las mujeres. Especialmente nos enorgullecen aquellos dirigidos a inspirar y guiar a las niñas entre 10 y 13 años hacia un futuro exitoso.  La edad escolar es clave para tener las referencias necesarias para eliminar cualquier limitación en sus sueños y aspiraciones profesionales, así como generar su interés especialmente en carreras relacionadas con las nuevas tecnologías, en donde existe un importante gap de género.

También trabaja en programas relacionados con el ODS-8, para fomentar el crecimiento económico sostenido inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo basado en la adquisición de competencias digitales y el trabajo digno para todos. En este caso destacamos el colectivo de los jóvenes, menores de 30 años de Fondo de Garantía Juvenil

Todos nuestros proyectos están relacionados con el ODS-4; garantizar una educación de calidad, inclusiva y equitativa, y promover las oportunidades de aprendizaje permanente para todos.

La pobreza infantil en España

Según el último estudio del Alto Comisionado contra la Pobreza Infantil ‘Geografía de la pobreza infantil en España’  el 27,4% de los niños y niñas en España se encuentran en riesgo de pobreza, una situación que está muy mediada por el entorno más próximo en el que crecen, elemento fundamental en su desarrollo y bienestar. De esta manera, vivir en una zona rural o urbana supone enfrentarse a unas circunstancias distintas con consecuencias más o menos graves para la infancia en pobreza.

La situación de partida de la infancia vulnerable es muy diferente en función del entorno en el que vive, por lo que también tienen que serlo las medidas destinadas a combatir la pobreza infantil. En el caso de las zonas rurales, los esfuerzos deben concentrarse en garantizar el acceso a servicios educativos y sanitarios de calidad. En zonas urbanas, una de las claves fundamentales es facilitar el acceso a una vivienda segura, habitable y asequible.

Corregir estas desigualdades territoriales es uno de los principales retos para luchar eficazmente contra la pobreza infantil en España.

Desde Bejob mostramos nuestra gran satisfacción por formar parte de esta Alianza que nos permitirá contribuir a mejorar y trabajar por alcanzar la igualdad plena como sociedad asegurando el bienestar de nuestra infancia y ofreciendo de nuestros niños, niñas y adolescentes las mismas oportunidades de futuro, sin importar las condiciones socioeconómicas. Es un paso más en nuestro objetivo de trabajar por y para la formación y la educación, especialmente en los más desfavorecidos.

Para saber más sobre esta iniciativa visite https://www.comisionadopobrezainfantil.gob.es/es

Sobre Bejob

Bejob es la empresa creada por Santillana, especialista en formación para la empleabilidad en el ámbito de la transformación digital.

Experta en capacitación en las competencias digitales más demandadas por los perfiles profesionales, que aseguran el futuro y la estabilidad de las empresas españolas que componen el tejido productivo.

 Sus áreas de actividad son:

  1. Competencias digitales avanzadas y fomento de vocaciones digitales, con más de 500 contenidos online en competencias digitales generalistas y avanzados en constante actualización en función de la demanda y tendencias del mercado tales como: Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, Big Data aplicado al marketing, Lenguajes de programación entre otros.
  2. Competencias digitales básicas de la ciudadanía y cierre de las brechas entre colectivos. Alphatic supone la alfabetización digital a través del móvil, dirigida a personas con escasas o nulas competencias digitales.
  3. Digitalización de la empresa, con proyectos y programas formativos relacionados con digitalización de las empresas, poniendo especial énfasis en las pymes, start-ups y autónomos por el peso que estos tiene en la economía de nuestro país.
  4. Competencias digitales para el profesorado. Bejob Educa destaca por un conjunto de acciones para apoyar la transformación digital de los maestros y profesores mediante la dotación de dispositivos, recursos educativos digitales y la adecuación de sus competencias digitales.

Más información: www.bejob.com/

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Jul 27 ,2021 | No hay comentarios

4ª Edición DesArrolladoras: ¿Te sientes atraída por el desarrollo web, pero no sabes cómo empezar?

Dicen que el camino más largo comienza con un solo paso y, sin duda, este es el momento.

Nos encontramos en plena era de la transformación digital, la cual nos brinda la oportunidad de reinventarnos profesionalmente para emprender un nuevo rumbo. Adaptarnos a las necesidades actuales del mercado, que busca ahora más que nunca perfiles técnicos, hace que la formación en competencias digitales sea altamente demandada.

En España, en el campo de la ingeniería y la tecnología, las mujeres representan solo un 12%, a pesar de que en la actualidad existe una gran demanda de profesionales en este ámbito.

Con el objetivo de impulsar el talento de las mujeres españolas en las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), y acabar con la brecha de género existente en sectores como el de la programación, BeJob y Samsung ofrecen el programa formativo Samsung DesArrolladoras, que desde su la puesta en marcha en 2018 ya ha formado a más de 2.500 mujeres de forma gratuita en toda España.  

Desde BeJob, queremos animarte a participar en esta cuarta edición de Samsung DesArrolladoras que se iniciará de forma online el próximo 28 de septiembre y tendrá una duración de 350 horas que serán impartidas a lo largo de nueve meses. Samsung DesArolladoras ofrece 1.000 plazas a mujeres para formarse gratuitamente, sin necesidad de tener conocimientos previos, en el mundo de la programación web, uno de los perfiles más demandados en los últimos años en el mercado laboral.


Araya Ortega Domínguez, tutora de la tercera edición y exalumna, comenta:

“Para mi Samsung DesArrolladoras ha supuesto un cambio radical en mi vida ya que me dedicaba a un sector totalmente diferente al tecnológico y mis conocimientos de partida eran nulos. Pronto me di cuenta de las oportunidades que ofrecía este sector y empecé a poner en práctica todos los conocimientos adquiridos. Esfuerzo y constancia son las dos palabras que definen mi paso por este programa al que le debo ser hoy socia de una empresa tecnológica y haber podido devolver parte de mi agradecimiento como alumna de la edición 2019 al permitirme BeJob tutorizar el nivel 2 de esta última edición de DesArrolladoras y empoderar a más mujeres a que mañana sean líderes en tecnología.”


María Sanz Álvarez, alumna de la tercera edición, comparte con nosotros sus impresiones del programa:

“Samsung DesArrolladoras ha sido el inicio de un gran cambio. Tras años trabajando en Turismo, la pandemia hizo que el sector se paralizara. Cuando algo así ocurre puedes esperar a que todo se solucione, o reinventarte. Descubrir el curso, gracias a BeJob, fue todo un regalo. Al no ser necesarios conocimientos previos de programación web, pude incorporarme a la edición 2020, porque te formaban desde cero. Su metodología de niveles, me hacía retarme a mí misma y tratar de superarme cada día. Con este curso no solo aprendí a programar; también a creer en mí y en que puedo hacer todo lo que me proponga.¡Gracias Samsung DesArrolladoras y BeJob por este giro de 180º a mi vida profesional!”


Para inscribirse en el curso de Samsung DesArrolladoras, solo es necesario ser mujer, tener entre 18 y 35 años, residir en España y rellenar el formulario de inscripción en la página web de Samsung Dev Spain.

El plazo de presentación de solicitudes comprende desde el 07 de julio hasta 19 de septiembre.  

 

 

 

 

 

Feb 24 ,2021 | No hay comentarios

PRISA colabora con Forética en ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’

 

– Alineado con el ‘European Pact for Skills’ lanzado por la Comisión Europea, Forética lidera el proyecto ‘JOBS 2030 Futuro del Trabajo’ con el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y en colaboración con ManpowerGroup, PRISA, WBCSD y CSR Europe.

– El proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ se enfoca en impulsar la acción empresarial para facilitar una transición justa en la adaptación a la digitalización, generando oportunidades de empleabilidad y desarrollo en tres dimensiones: Transformación tecnológica centrada en las personas; promoción y desarrollo de talento, habilidades y conocimientos; y diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

– Forética suma nuevos apoyos institucionales a este proyecto, en alianza con los gobiernos autonómicos de Aragón, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra.

Forética, organización empresarial referente en materia de Sostenibilidad en España, profundiza en las habilidades y competencias necesarias para un Futuro del Trabajo sostenible e inclusivo, en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, iniciativa que potencia un desarrollo del empleo justo e inclusivo ante la recuperación de la crisis COVID-19 y los principales desafíos en transformación digital.

Alineado con el ‘European Pact for Skills’ lanzado por la Comisión Europea, Forética lidera este proyecto en alianza con el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y en colaboración con empresas como ManpowerGroup y PRISA, y con la visión global e internacional del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) y CSR Europe.

Germán Granda, Director General de Forética, afirma: “Ahora más que nunca, la anticipación de habilidades y competencias y el apoyo a los empleados más vulnerables es clave para garantizar una adaptación responsable al futuro del trabajo. Las empresas debemos estar preparadas para este nuevo escenario de retos y oportunidades en el mercado laboral que supone la transformación tecnológica, especialmente ante una recuperación sostenible e inclusiva tras la crisis COVID-19. Por eso son tan importantes proyectos como ‘JOBS 2030’, acercando herramientas y metodologías de referencia y construyendo junto a las empresas participantes y las instituciones colaboradoras una hoja de ruta para una transformación tecnológica responsable e integradora”.

Para ello, Forética suma nuevos apoyos institucionales al proyecto a nivel regional y local, con los gobiernos autonómicos de Aragón, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra.

Concretamente, el encuentro empresarial en el que se han analizado las habilidades y competencias para un futuro del trabajo sostenible, ha sido inaugurado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con la intervención de Maravillas Espín, Directora General de Trabajo Autonómico, de la Economía Social y de la RSE. Además, en este encuentro ha participado la Comisión Europea, con Anna Nikowska, Policy Officer de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, y la OECD (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), con la intervención de Fabio Manca, Big Data Coordinator. Además, en este encuentro se han analizado las experiencias empresariales de alto impacto abordadas por ManpowerGroup con Loles Sala, Directora de Talento y Cultura para la Región Mediterránea; y por Santillana / PRISA, con Mariola G. Arellano, CEO de BeJob 

 
Acción empresarial en tres dimensiones estratégicas del Futuro del Trabajo  

‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ está alineado con las claves del ‘European Pact for Skills’ lanzado por la Comisión en noviembre de 2020 con el objetivo de impulsar la acción de los estados miembros, organizaciones públicas y privadas e interlocutores sociales para que tomen medidas reales dirigidas a mejorar las habilidades de los trabajadores (upskilling) y formarlos en nuevas capacidades (reskilling). Forética ha sumado su compromiso como organización firmante de este Pacto. Junto a ‘JOBS 2030’, proyectos como Upskill4Future o Deploy your Talents impulsan la acción empresarial en la transición a un Futuro del Trabajo sostenible e inclusivo.

Concretamente, las empresas pueden participar en el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ compartiendo aquí sus iniciativas enfocadas en tres dimensiones estratégicas: Transformación tecnológica centrada en las personas; promoción y desarrollo de talento, habilidades y conocimientos; y diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Los proyectos seleccionados se destacarán a nivel europeo como las mejores soluciones de las empresas españolas al reto del futuro del trabajo.

“Desde Forética hacemos un llamamiento a las empresas para que presenten en el marco de ‘JOBS 2030’ sus casos de éxito y puedan poner en valor la importancia de su contribución social. En el marco de esta iniciativa, se podrán en valor prácticas inspiradoras de empresas y organizaciones que promueven una mejor preparación de los jóvenes y mayor acercamiento entre empresas y centros educativos, fomentan la formación en conocimientos y habilidades a lo largo de la vida de los profesionales, impulsan la empleabilidad de las personas que van a verse afectadas por la transformación digital, aprovechan la transición a la economía verde o analizan cómo la nueva tecnología puede ayudar y contribuir a una sociedad más diversa e inclusiva”, destaca Ricardo Trujillo, Responsable del área Social de Forética.

Como organizaciones colaboradoras, el proyecto cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), el Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), y Respon.cat, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local.

Más información sobre ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’: https://foretica.org/proyectos-y-soluciones/jobs-2030-futuro-del-trabajo/

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