Las 10 competencias digitales más demandadas por las empresas en 2026

El mercado laboral está atravesando una transformación profunda impulsada por el cambio tecnológico. Según World Economic Forum, los empleadores prevén que el 39% de las competencias básicas de los trabajadores cambiarán para 2030. Además, el informe señala que las competencias tecnológicas adquirirán mayor importancia que cualquier otro tipo de competencia, consolidándose como el principal motor de transformación del empleo.

Además, el informe de WEF indica que el 50% de la fuerza laboral ya ha completado formación dentro de estrategias de aprendizaje a largo plazo, frente al 41% registrado en 2023. Esto confirma que la formación continua ya no es una mejora opcional, sino una necesidad estructural dentro del mercado laboral actual.

1. Inteligencia artificial

La inteligencia artificial aparece junto al Big Data como la competencia de más rápido crecimiento dentro del mercado laboral global. El World Economic Forum sitúa AI and Big Data en la primera posición del ranking de fastest-growing skills hacia 2030, reflejando el peso creciente de las capacidades tecnológicas dentro de las empresas.

Su crecimiento responde directamente a la aceleración tecnológica y a la necesidad de integrar nuevas capacidades dentro de prácticamente todos los sectores económicos. La inteligencia artificial deja de ser una competencia especializada para convertirse en una de las habilidades más relevantes dentro de la nueva estructura laboral global.

2. Big Data

Big Data acompaña a la inteligencia artificial en la parte más alta del ranking de fastest-growing skills. El informe identifica AI and Big Data como la principal competencia de crecimiento proyectado hacia 2030 dentro del bloque tecnológico.

La creciente digitalización de procesos y la toma de decisiones basada en información explican su protagonismo dentro del nuevo mercado laboral. La capacidad de trabajar con datos se convierte en una competencia central para la competitividad empresarial y la adaptación al cambio.

3. Redes (Networks)

Las competencias relacionadas con redes aparecen dentro del grupo de habilidades tecnológicas con mayor crecimiento previsto hacia 2030. El informe de World Economic Forum las incluye junto a la inteligencia artificial, el big data y la ciberseguridad como parte del núcleo de competencias técnicas que más aumentarán su relevancia en los próximos años.

Este crecimiento refleja la dependencia creciente de las empresas de infraestructuras digitales y sistemas conectados, reforzando la importancia de las habilidades vinculadas a la conectividad y la operatividad tecnológica.

4. Ciberseguridad

La ciberseguridad forma parte del bloque de competencias tecnológicas de mayor crecimiento según el World Economic Forum. El informe la sitúa junto a redes como una de las habilidades con mayor proyección dentro del nuevo mercado laboral digital.

Su presencia entre las fastest-growing skills confirma que la protección de entornos digitales y la seguridad tecnológica se consolidan como una prioridad estratégica dentro de las organizaciones y como una competencia cada vez más demandada por las empresas.

5. Alfabetización tecnológica

La alfabetización tecnológica también aparece entre las competencias con mayor crecimiento. El informe la identifica como una de las habilidades tecnológicas más relevantes dentro del proceso de transformación laboral global.

Su importancia refleja la necesidad creciente de adaptación a entornos de trabajo cada vez más digitalizados, donde comprender y utilizar herramientas tecnológicas se convierte en una base imprescindible para la empleabilidad futura.

6. Diseño (UI)

El diseño UI (User Interface) aparece en el informe del World Economic Forum como una competencia impulsada por la transformación digital, junto con el diseño y la experiencia de usuario.

Se centra en crear interfaces digitales intuitivas, accesibles y funcionales que faciliten la interacción entre personas y tecnología.

Su importancia crece porque la forma en que un usuario navega una plataforma impacta directamente en la conversión, la fidelización y la competitividad de las empresas. Por ello, se demandan perfiles capaces de combinar diseño, lógica digital y comprensión del comportamiento del usuario.

7. Experiencia de usuario (UX)

La experiencia de usuario (UX) se consolida como una competencia clave en crecimiento, impulsada por la necesidad de ofrecer experiencias digitales fluidas.

Se enfoca en cómo interactúa y se siente una persona al usar un producto o servicio digital, asegurando que sea claro, eficiente y fácil de usar.

UX es estratégica porque influye directamente en la decisión de compra, la satisfacción y la fidelización del usuario. Las empresas ya no compiten solo por producto o precio, sino por la calidad de la experiencia digital que ofrecen.

8. Programación

La programación mantiene una alta demanda dentro de los sectores más tecnológicos. El informe destaca especialmente su importancia en telecomunicaciones y servicios de información y tecnología, donde el porcentaje de empresas que la consideran fundamental llega a duplicar la media global.

La automatización, los sistemas autónomos y la integración tecnológica siguen impulsando esta necesidad, convirtiéndola en una de las competencias más relevantes para los perfiles técnicos y especializados.

Su crecimiento también está directamente relacionado con el avance de robots y sistemas autónomos, que requieren una mayor capacidad de interacción y optimización tecnológica.

9. Marketing digital

El WEF indica que las habilidades de marketing crecerán impulsadas directamente por los avances tecnológicos. La transformación digital exige comprender el comportamiento del consumidor, automatizar procesos comerciales y optimizar la toma de decisiones basada en datos dentro de los canales digitales.

El marketing deja de ser únicamente comunicación para convertirse en una competencia estratégica vinculada a datos, automatización y experiencia digital.

Su crecimiento refleja cómo las empresas necesitan perfiles capaces de combinar visión comercial con dominio tecnológico.

10. Medios digitales

Las competencias vinculadas a medios digitales también aparecen como una de las áreas de crecimiento señaladas por el informe. La evolución de plataformas, contenidos digitales y comunicación online hace que las empresas demanden perfiles capaces de gestionar entornos digitales cada vez más complejos.

La digitalización de la comunicación corporativa y comercial convierte esta habilidad en una pieza clave dentro de las estrategias empresariales actuales.

No se trata solo de producir contenido, sino de entender cómo funcionan los ecosistemas digitales donde las marcas compiten cada día.

El dato más relevante es que casi la mitad de la fuerza laboral necesitará formación activa para seguir siendo competitiva. Esto confirma que la empleabilidad futura dependerá directamente de la capacidad de actualización profesional y del acceso real a formación de calidad.

BEJOB: formarse hoy para seguir siendo relevante mañana

Las competencias digitales más demandadas en 2026 no son una tendencia pasajera, sino la base del nuevo mercado laboral. Las empresas ya no buscan únicamente experiencia previa, sino perfiles capaces de trabajar con tecnología, analizar información, adaptarse rápido y seguir aprendiendo de forma constante. La transformación digital no está llegando: ya está redefiniendo quién avanza y quién se queda atrás.

En este contexto, BEJOB se posiciona como un aliado estratégico para profesionales, estudiantes y empresas que necesitan desarrollar nuevas capacidades y preparar su futuro laboral con criterio. Formarse en inteligencia artificial, datos, ciberseguridad, pensamiento analítico o liderazgo digital ya no es una ventaja competitiva: es la condición mínima para seguir creciendo profesionalmente.

Fuentes

World Economic Forum – The Future of Jobs Report 2025: Skills Outlook