Bejob Participa En La Presentación Del VII Estudio De Empleabilidad Y Talento Digital En España

Un informe clave sobre el futuro del talento digital en España

Bejob participó en la presentación del VII Estudio de Empleabilidad y Talento Digital en España, elaborado por Fundación VASS en colaboración con la Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid, un informe que analiza la evolución del talento digital en nuestro país y los principales desafíos que plantea la irrupción de la inteligencia artificial en el mercado laboral.

Nuestra CEO, Mariola, asistió al encuentro como presidenta de la Comisión de Talento de AMETIC, reforzando el compromiso de Bejob con el desarrollo de competencias digitales, la formación continua y la colaboración entre empresas, universidades e instituciones.

La IA redefine las competencias que demanda el mercado

El estudio constata que España supera ya el millón de especialistas TIC, equivalentes al 4,7% del empleo total. Entre 2020 y 2024 el sector incorporó cerca de 279.800 profesionales tecnológicos, un crecimiento acumulado del 37,7%.

El informe alerta, sin embargo, de una brecha relevante entre las competencias disponibles y las necesidades reales de las empresas: podrían quedar sin cubrir cerca de 9.600 puestos técnicos, con un impacto económico estimado de 2.776 millones de euros anuales. A esto se suma el esfuerzo adicional que deben asumir las organizaciones para completar la capacitación de los profesionales incorporados, con una media de 143 horas de formación adicional y un coste aproximado de 4.954 euros por persona.

Ciencia de datos, IA generativa y aprendizaje automático, entre las áreas más demandadas

La inteligencia artificial generativa ha dejado de ser una promesa para convertirse en una herramienta cada vez más presente en las organizaciones. Las empresas participantes en el estudio valoran con un 8,7 sobre 10 su utilidad como apoyo al profesional, y sitúan entre las competencias más demandadas áreas como Ciencia de Datos, Aprendizaje Automático e Inteligencia Artificial Generativa.

El informe destaca además que el talento digital ya no puede entenderse únicamente desde las capacidades técnicas. Las organizaciones valoran cada vez más una combinación equilibrada entre conocimientos tecnológicos y habilidades transversales como el aprendizaje continuo, la adaptación al cambio, la responsabilidad, la orientación a resultados y el trabajo en equipo.

Reducir la brecha entre universidad y empresa

Uno de los principales retos señalados por el estudio es la distancia que todavía existe entre la formación universitaria y las necesidades del mercado. Aunque esta brecha ha mejorado en los últimos años, el GAP de talento digital se sitúa todavía en 39,1 puntos sobre 100, con una diferencia especialmente significativa en las competencias técnicas.

En este contexto, el informe subraya la importancia de reforzar la colaboración entre universidades, empresas e instituciones públicas para actualizar los planes formativos, acercar al alumnado a la realidad profesional y acelerar la adquisición de competencias vinculadas a la IA y la transformación digital.

Talento joven, inclusión y nuevas oportunidades

El estudio pone también el foco en la percepción del talento joven. A pesar de que el 70,6% de los estudiantes afirma haber recibido formación en inteligencia artificial, su confianza en las oportunidades de desarrollo laboral ha descendido de 8,1 puntos en 2022 a 6,9 en 2026.

El informe señala además la necesidad de ampliar la base de talento digital incorporando a más mujeres y favoreciendo la participación de personas con discapacidad en puestos tecnológicos. Actualmente, las mujeres representan el 18,5% de los estudiantes en titulaciones vinculadas a la informática, aunque el número de alumnas ha crecido un 151,5% en los últimos nueve años.

Bejob refuerza su compromiso con el talento digital

La participación de Mariola García Arellano en este encuentro se enmarca en el compromiso de Bejob con una formación digital conectada con las necesidades reales del mercado laboral.

En un contexto marcado por la aceleración de la inteligencia artificial, la transformación de los perfiles profesionales y la necesidad de reducir brechas de acceso al empleo tecnológico, Bejob continúa trabajando para impulsar programas formativos que ayuden a empresas, instituciones y profesionales a adaptarse a los nuevos retos del talento digital.