Bejob pone en marcha un curso de “Python Full Stack” gratuito, a través de la plataforma IBM SkillsBuild

Una oportunidad única de formación para todos los niveles

 El programa, de una duración prevista de 8 semanas, fomenta la empleabilidad en una de las áreas más demandadas del sector de la tecnología: la programación web en un lenguaje de alto nivel como Python.

Las inscripciones ya se encuentran abiertas y el plazo para matricularse finaliza el 28 de mayo de 2023. 

Bejob, empresa experta en formación para la empleabilidad, será la responsable del desarrollo e impartición del programa formativo gratuito “Python Full Stack”, que se realizará a través de la plataforma de IBM SkillsBuild.

El curso está dirigido a todas aquellas personas mayores de 18 años y residentes en España que estén interesadas en formarse en el sector de desarrollo de software avanzado y que buscan una mejora de su situación laboral.

Dará inicio en el mes de junio y tendrá una duración de 8 semanas. Las horas de formación se repartirán entre contenido teórico, con sesiones tutorizadas y 10 horas de masterclass online, así como una parte práctica que finalizará con la entrega de un proyecto final que será parte del portfolio de desarrollador de los estudiantes e incrementará su empleabilidad, además de poner en práctica los conocimientos adquiridos.

Este programa nace con el objetivo principal de favorecer la empleabilidad entre la población más joven que sufre las consecuencias del desempleo, así como de aquellos profesionales que estén buscando dar un cambio a su vida profesional o mejorarla.

Las posibilidades de incorporación al mercado laboral tras la realización del curso son muy diversas. Entre los puestos más demandados se encuentran: Desarrollador Web, Desarrollador Full Stack y Back End, Proyectos Big Data (IoT, marketing e innovación), Proyectos Machine Learning e Inteligencia Artificial.

¿Qué es Python?

Python es un lenguaje de alto nivel de programación ampliamente utilizado en las aplicaciones web, el desarrollo de software, la ciencia de datos, el machine learning (ML) y la inteligencia artificial. Los desarrolladores utilizan Python porque es eficiente y fácil de aprender, además de que se puede ejecutar en muchas plataformas diferentes. El conocimiento de este lenguaje de programación es necesario hoy en día para casi cualquier proyecto de desarrollo.

El contenido formativo contará con los siguientes módulos:

El proyecto ofrece una formación online asequible para todos los niveles, comenzando desde lo más básico hasta culminar con una amplia formación en Python.

– Fundamentos de internet 

– Conceptos básicos de programación

– Git y Github

– Desarrollo Web: HTML, CSS y JavaScript

– Conceptos básicos y sintaxis de Python

– Programando en Python – Algoritmos

– Pruebas con Python

– Poo con Python

El curso también se ha diseñado para desarrollar habilidades soft skills como:

– Mejora en las capacidades comunicativas

– Capacidad de análisis

– Arquitectura multiproceso

– Habilidades de diseño y creatividad

¿Cómo participar?

Todas aquellas personas interesadas en realizar la formación deben cumplir los requisitos mencionados anteriormente, entre ellos: ser mayor de 18 años, residir en España, prioridad desempleados, interés por el desarrollo de una carrera profesional o reciclaje en el sector IT.

Las plazas son limitadas, inscripciones abiertas hasta el 28 de mayo de 2023

Inscríbete aquí.

Las Rozas Innova, con la colaboración de Bejob, abre hoy las inscripciones al primer bootcamp de inicio a la programación

Las Rozas Innova pone en marcha el primer bootcamp municipal de inicio a la programación. Se trata de una formación en competencias tecnológicas intensiva, práctica y gratuita, valorada en más de 5.000 euros en el mercado, dirigida a formar a un total de 25 personas en programación Front-end, uno de los ámbitos más demandados, para ayudarles a acceder a una carrera profesional en el sector tecnológico.

La convocatoria se abre hoy para la inscripción al pre-curso del bootcamp. Este pre-curso tendrá una duración de dos o tres semanas y se podrá realizar online entre mayo y junio. Una vez finalizado el pre-curso, se seleccionarán a 25 personas para realizar el bootcamp, cuya formación intensiva, de más de 200 horas, se llevará a cabo de septiembre a diciembre en formato online y presencial, en el Hub de Las Rozas Innova, el espacio de innovación municipal para el crecimiento y consolidación de startups y empresas de base tecnológica.

Se trata del primer bootcamp que el Ayuntamiento de Las Rozas, a través de Las Rozas Innova -Empresa Municipal de Innovación-, pone en marcha con un triple objetivo: facilitar la empleabilidad de las personas que se encuentren en situación de desempleo o que quieren reconvertir sus carreras profesionales; atraer e impulsar el talento de base tecnológica en la ciudad y, de esta manera, dotar a las empresas del ecosistema de Las Rozas de los perfiles cualificados que requieren para implantarse o crecer en la ciudad.  

“A través de este bootcamp de Las Rozas Innova queremos impulsar y atraer talento tecnológico a la ciudad para crear oportunidades para el empleo, conectando la oferta con la demanda que hay de perfiles TIC y de esta manera contribuir al desarrollo económico y empresarial de la ciudad”, afirma el alcalde de Las Rozas y presidente de Las Rozas Innova, José de la Uz.

Bejob, empresa experta en formación para la empleabilidad será la responsable del desarrollo e impartición de las acciones formativas, tanto del pre-curso como del Bootcamp.

Inscripciones, requisitos y plazos

Para realizar el bootcamp en Front-end de Las Rozas Innova no es necesario contar con conocimientos previos, pero sí tener una alta motivación y disciplina, interés por el desarrollo de carrera profesional o reciclaje en el sector TIC y ser mayor de edad. Las personas interesadas en realizar la formación pueden inscribirse desde hoy en la página web habilitada por Las Rozas Innova para el programa.

El proyecto contempla tres fases. La primera fase es la de preparación, en la que las personas inscritas en la convocatoria abierta hoy harán entre mayo y junio el pre-curso en formato online. Una vez finalizado el pre-curso se seleccionarán a las 25 personas que realizarán el bootcamp. Para esta selección se tendrá en cuenta su vinculación a Las Rozas (residencia o estudios), si están en situación de desempleo o su motivación y capacidad de dedicación a la formación intensiva. Tras el verano comenzará la segunda fase, en la que las 25 personas seleccionadas realizarán el bootcamp de septiembre a diciembre. Una vez finalizada la formación, arrancará la tercera fase, de evaluación y empleabilidad, en la que participarán empresas del ecosistema de Las Rozas.

Durante el bootcamp, los alumnos desarrollarán su capacidad creativa y su expresión digital, aprenderán competencias digitales avanzadas y dominio de los lenguajes JavaScript, HTML y CSS. El curso finalizará con un demo day en el que los participantes tendrán la oportunidad de demostrar las capacidades obtenidas frente a empresas y startups del Hub Las Rozas Innova y del ecosistema.

Todas las personas interesadas en el bootcamp en programación Front-end de Las Rozas Innova pueden inscribirse y obtener toda la información necesaria a través de su página web.

Miguel Ángel Redondo, Delegado de Economía, Innovación y Empleo del Ayuntamiento de Madrid, el pasado día 22 de marzo en la Escuela de Competencias San Blas Digital, puso el broche final a un proyecto diseñado por el Ayuntamiento de Madrid, en el que han colaborado Bejob Empleabilidad S.L, la Agencia para el Empleo y la fundación NTT DATA. Sus objetivos principales han sido: contribuir a facilitar la empleabilidad de las personas en situación de desempleo o de aquellos que buscan una reconversión laboral y, además, ofrecer talento cualificado a las empresas madrileñas.

En ese acto, se celebró la entrega de diplomas de la Escuela de Talento Digital de San Blas, donde se otorgó este reconocimiento a los 25 alumnos que han superado el programa. Un proyecto diseñado por el Ayuntamiento de Madrid, en el que han colaborado Bejob Empleabilidad S.L, la Agencia para el Empleo y la fundación NTT DATA. Sus objetivos principales han sido: contribuir a facilitar la empleabilidad de las personas en situación de desempleo o de aquellos que buscan una reconversión laboral y, además, ofrecer talento cualificado a las empresas madrileñas.

Tal y como destacaba ayer Mariola Arellano, CEO de Bejob, “es importante dar visibilidad y apoyo a las dos caras de la moneda; tanto a empresas como a los profesionales, ya que hay una gran diferencia entre lo que lo que las empresas realmente necesitan y lo que encuentran en el mercado y por otro lado la tasa de desempleo es considerable. Por eso, este programa se centra en impartir una formación, claramente enfocada a la empleabilidad y en cubrir las necesidades reales del sector.”

El resultado de este BootCamp, ha sido una experiencia de aprendizaje basada en el trabajo colaborativo y la práctica, todo ello de la mano de coaches y mentores representantes de las empresas más relevantes del sector y empleadores.

Los alumnos participantes en este BootCamp han adquirido, durante estos seis meses, las destrezas digitales y las herramientas de empleabilidad necesarias para su incorporación al mercado laboral.

A lo largo del Programa, los alumnos/as, han superado diferentes retos, recreando las condiciones de un ambiente de trabajo, que les ha aportado la capacidad de asumir y ejecutar tareas en el entorno de la Cyberseguridad y Python.

Durante el acto, pudimos escuchar la experiencia de Eduardo Cabrera Blázquez, alumno de la Escuela. En su testimonio dejó constancia del buen hacer y desarrollo de la organización durante el curso, así como su satisfacción y gratitud ya que se ha incorporado al mercado laboral al finalizar sus estudios.

Su relato es el mejor ejemplo de que se ha logrado el objetivo principal del proyecto y anima a todos los participantes a seguir trabajando en próximas ediciones. De manera que, este programa, sea un punto de referencia y sigamos unidos, Administración Pública y empresas, tratando de solucionar uno de los principales problemas a los que se enfrenta Madrid hoy en día, la escasez de desarrolladores y programadores y la necesidad de la incorporación de profesionales de este perfil, para potenciar el crecimiento de sectores que serán los futuros líderes del crecimiento económico de la ciudad.

Se trata de un curso digital para niños y niñas de primaria y secundaria en los pueblos de la España vaciada puesto en marcha por la Fundación Inspiring Girls.

Tras el éxito del proyecto piloto, en el encuentro también se ha presentado la segunda edición en la sede de Red.es.

La Fundación Inspiring Girls, que trabaja para aumentar la autoestima, la ambición profesional y las expectativas laborales de las niñas a través de la experiencia de mujeres voluntarias de todos los sectores, ha clausurado la primera edición del Inspiring Digital Bus, un curso digital para niños y niñas de primaria y secundaria en los pueblos de la España vaciada. Además, tras el éxito de este proyecto piloto, también se ha presentado la segunda edición, encaminada a consolidar la iniciativa alcanzando a más niños y más territorios durante los próximos años.

Marta Pérez Dorao, presidenta de Inspiring Girls, ha presentado el proyecto: “estamos muy felices del éxito que ha tenido esta primera edición del curso, donde los alumnos han aprendido habilidades digitales clave que les ayudarán a entender qué es la tecnología y cuáles son sus usos. Todo ello con recursos y materiales tecnológicos totalmente gratuitos a los que los niños de entornos más desfavorecidos no suelen tener acceso”.

Por su parte, Mariola García, CEO de Bejob y una de las formadoras en la iniciativa, ha puesto de manifiesto que “para Bejob, el Inspiring Digital Bus es una oportunidad y un reto: la oportunidad de llevar la alfabetización digital a los pueblos de la España despoblada, y el reto de formar a niños y mayores juntos en el aula en temas tecnológicos, lo que nos hace ser especialmente creativos en la metodología de enseñanza-aprendizaje”.

Para Carlos Palacios, director global de Acción Social y Voluntariado de Fundación Telefónica, “la rápida aceleración tecnológica ofrece infinidad de oportunidades, pero también supone un riesgo para muchos colectivos de quedar excluidos. Por eso, desde Fundación Telefónica trabajamos para reducir la brecha digital y sumamos fuerzas con entidades como Inspiring Girls para multiplicar el impacto en la sociedad”.

Durante el acto, que ha tenido lugar en la sede de Red.es, también han intervenido otras de las entidades colaboradoras: Arancha Gil, directora de Voluntariado y Donaciones de Accenture, y Valerie Sosto, responsable de Responsabilidad Social Corporativa de Huawei, que ha asegurado que “colaborando con Inspiring Girls en el Digital Bus hemos dado un paso más centrándonos en contribuir a cerrar la brecha digital. Desde Huawei somos conscientes de las desigualdades presentes en nuestra sociedad y debemos hacer hincapié en los colectivos más vulnerables. Con este proyecto llevamos las mismas oportunidades a los rincones de España poniendo al servicio de las personas la formación en competencias digitales para lograr que nadie se quede atrás”.

La clausura ha corrido a cargo de Carme Artigas, secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, quien ha afirmado que “los conocimientos se quedan obsoletos en un corto periodo de tiempo, pero las capacidades nos acompañan toda la vida. Por eso vamos a aprovechar el Año Europeo de las Competencias Digitales para desplegar el Pacto Generación D, un movimiento sin precedentes para formar a la ciudadanía sin diferencias de género, edad o procedencia. Todos y todas formamos parte de una misma y única Generación Digital”.

La iniciativa, que cuenta con el apoyo de Huawei, Fundación Telefónica, Alsa, Bejob, EY, Fundación CEOE, Accenture y Osborne, tiene por objetivo incrementar la competencia digital en los pueblos a través de la formación en habilidades digitales empezando desde las edades más tempranas. Para ello, un autobús con el lema “Súbete al futuro… ¡Es digital!” ha recorrido seis pueblos de Extremadura para formar a niños residentes de dichas zonas de manera divertida a través de juegos y retos.

Bejob se ha sumado al Pacto por la Generación D, lanzado por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, que persigue la mejora de las competencias digitales de la ciudadanía española a través de una gran alianza pública-privada

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ayer inauguró el acto en el que se presentó esta iniciativa y en el que participaron representantes del medio centenar de empresas, fundaciones y organizaciones públicas que ya están adheridas al ‘Pacto por la Generación D’.

En su intervención, el presidente Sánchez señaló que “el Gobierno tiene la determinación de promover esta visión ambiciosa e inclusiva de la digitalización y cerrar las brechas digitales. Pero en esta tarea son imprescindibles muchas más manos, más recursos, más talento, más puntos de vista, que los que puedan aportar las administraciones”. Por ello, ha agradecido a las entidades que se han comprometido para secundar este objetivo para que España siga avanzando con decisión en esta materia. “La España de hoy quiere ser protagonista del nuevo salto tecnológico”, ha afirmado el presidente del Gobierno.

El evento continuó con una mesa redonda sobre aprendizaje, formación y transformación digitales para toda la generación D, en la que participaron representantes de diferentes organizaciones y colectivos. Nuestra CEO, Mariola García Arellano, participó como empresa especialista en competencias digitales, quien destacó que para promover unas buenas competencias digitales entre la ciudadanía y para el empleo hay que “empezar a trabajar desde las vocaciones tempranas, formando en competencias digitales desde la escuela y la FP. Teniendo una conversación permanente entre la empresa, la administración pública y las entidades de formación, para hacer un buen plan de acción integrado, trabajando todos en la misma dirección”. También recordó que “se han realizado muchas iniciativas formativas en competencias digitales, que se han realizado bien y que hay que darlas a conocer como casos de éxito”.

El acto, celebrado en el Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid y organizado por RTVE, fue clausurado por la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, que indicó que “el reto de capacitar a una sociedad entera solo podemos lograrlo actuando unidos, el sector público y el privado.” “La revolución industrial pilla a España preparada, tenemos unas redes de infraestructuras extraordinarias, empresas líderes en el ámbito tecnológico, magníficas universidades y una sociedad flexible que abraza el cambio para aprovechar las oportunidades”, subrayó la vicepresidenta.

Entre las prioridades del programa estará formar a jóvenes, adultos y colectivos vulnerables, que puedan incorporarse con éxito al mercado laboral y que, junto con los mayores, puedan desenvolverse con naturalidad en entornos digitales.

Manifiesto del ‘Pacto por la Generación D’

El Pacto por la Generación D pretende implicar a un amplio número de entidades en un ejemplo sin precedentes de colaboración público-privada para aglutinar todos los proyectos relacionados con adquisición de competencias digitales por parte de la ciudadanía.

El Pacto por la Generación D es una iniciativa del Gobierno de España cuyos objetivos son:

• Proporcionar un espacio a los agentes sociales, las asociaciones, las empresas, las entidades sociales, las fundaciones y los medios de comunicación para dar a conocer sus propias iniciativas, publicaciones, eventos, etcétera.

• Sensibilizar a la sociedad sobre cómo apoyar proyectos e iniciativas dirigidas a superar brechas digitales, aspecto esencial para que la propia sociedad se convierta en una sociedad digitalmente competente y en la que no quede nadie atrás.

• Formar a la ciudadanía en competencias digitales transversales y para el empleo; potenciar la transformación digital de las pymes, de sus directivos y empleados que necesiten recualificación; liderar el equilibrio entre los perfiles digitales que las empresas demanden con los programas de atracción y retención del talento, a través de dar visibilidad a las iniciativas existentes, animándolos a unirse a aquellas en marcha.

• Fomentar la colaboración interministerial, con comunidades y ciudades autónomas, instituciones y organismos oficiales para visibilizar las iniciativas gubernamentales para la reducción de las brechas digitales, la inclusión digital y el aprendizaje a lo largo de la vida en materia de competencias digitales.

• Impulsar la certificación de niveles de desempeño en materia de competencias digitales.

Aquellas entidades que ya nos hemos sumado al Pacto por la Generación D nos hemos comprometido a identificar, crear, fomentar o difundir iniciativas de empleo y aprendizaje encaminadas a la adquisición y mejora de competencias digitales para la ciudadanía.

La Fundación Inspiring Girls presentó la semana pasada en Fregenal de la Sierra, Badajoz, un programa de formación digital dirigido a niños y niñas de primaria y secundaria en Extremadura. Se trata de un proyecto piloto que cuenta con el apoyo de Huawei, Fundación Telefónica, BeJob, Alsa, LLYC, EY, Fundación CEOE, Accenture y Osborne. Además, Inspiring Girls, esta semana,  ha expuesto la iniciativa a don Francesc Boya Alós, secretario general para el Reto Demográfico del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Para ello, Inspiring Girls ha puesto en marcha un autobús que está recorriendo seis pueblos de Extremadura durante este mes de noviembre con el fin de formar a los niños residentes en dichas zonas de manera divertida a través de juegos y retos.

El Inspiring Digital Bus ya está haciendo kilómetros por Valverde de Burguillos, Fregenal de la Sierra, Higuera la Real, Cabeza la Vaca, Segura de León y Bodonal de la Sierra.

En el acto de presentación participaron: la alcaldesa de Fregenal la Sierra, Tina Rodríguez; la presidenta de Inspiring Girls, Marta Pérez Dorao; la manager de Responsabilidad Social Corporativa de Huawei España, Valerie Sosto, y el director territorial de Telefónica en Extremadura, Guillermo Santamaría. Mariola García Arellano, Ceo de Bejob, fue la encargada de conducir y presentar a los participantes durante la inauguración.  

Las niñas y los niños son los protagonistas

El objetivo principal de esta iniciativa es incrementar la competencia digital en las zonas rurales a través de la formación en habilidades digitales empezando desde las edades más tempranas. En la actualidad existe una importante brecha digital entre la ciudad y las zonas rurales de España: en concreto, el 43 % de la población rural no tiene las competencias digitales básicas, y 7 de cada 10 niñas nunca han recibido formación”, señaló durante la presentación Marta Pérez Dorao, presidenta de Inspiring Girls.

Bejob, empresa especialista en formación en competencias digitales e innovación, ha sido la responsable del desarrollo de los contenidos del programa formativo y de la impartición de estos.

Durante el curso, el alumnado está aprendiendo las habilidades digitales clave que le ayudará a entender qué es la tecnología y cuáles son sus usos, cómo navegar en internet, qué formas de comunicación digital existen, cómo crear contenidos en redes sociales y cómo compartir información en la red de forma segura. Todo ello con recursos y materiales tecnológicos totalmente gratuitos.

El programa está apoyado en contenidos formativos diseñados específicamente para esa edad con apoyo de impartición presencial basada en juegos y retos, además de las acciones y actividades específicas con otras edades.

Los contenidos del curso están basados en el marco de competencias digitales de la Comisión Europea DigComp 2.2, de referencia en desarrollos formativos.

Un proyecto intergeneracional

Sólo el 59,5% de los mayores de 60 años en la España rural dispone de conexión a Internet, asegura el informe “Cómo la España Vaciada llena su tiempo en Internet” elaborado por Eurona.

Por primera vez las generaciones más jóvenes serán el enlace entre sus mayores y las nuevas formas de vida.

Se han preparado sesiones, lideradas por las formadoras, en la que los niños trasladarán a sus mayores (padres, madres, abuelos, abuelas, etc.) los conocimientos adquiridos durante el curso. Una manera de crear relaciones intergeneracionales a la vez que se forma a la población de edad más avanzada en materia de digitalización.

La brecha generacional también es importante reducirla, ya que se aumenta no solo con la edad sino también con las desigualdades geográficas.

“El grupo se Segura de León, durante la primera semana ha sido muy participativo, preguntaron dudas y respondieron a las preguntas que se les fueron haciendo durante la sesión. Los adultos inscritos en el proyecto han mostrado una gran motivación y colaboración con los más pequeños”, ha señalado Gema Jaramillo, una de las formadoras.

Impulsando el talento local

Para la impartición del programa, Bejob, ha contratado a formadoras locales, con el objetivo de dar una oportunidad al talento de estos pueblos para su desarrollo profesional. Bejob se encarga de formar a estas profesionales en la metodología del proyecto, en los contenidos y en mantener una coherencia y uniformidad en todos los grupos.

Para otra de las formadoras, Blanca Álvarez, “el proyecto le ha sorprendido por los contenidos desarrollados a medida para niños y mayores y por una metodología que los atrapa desde el primer momento. Algunos de sus alumnos le han comentado: “¿De verdad todo esto es tecnología?”.

El Inspiring Digital Bus durante este mes estará en Extremadura, pero quiere seguir recorriendo kilómetros por toda la España despoblada, formando a niñas, niños y mayores en competencias digitales.

Si te ha interesado este proyecto, quieres unirte o colaborar puedes ponerte en contacto con nosotros a través de comunicacion@inspiring-girls.es

“Súbete al futuro… ¡Es digital!”

 Inspiring Girls es una fundación cuyo objetivo es aumentar la ambición profesional y la autoestima de las niñas en edad escolar, así como sus expectativas laborales, visibilizando la amplia variedad de profesiones y trabajos que existen, y superando limitaciones y estereotipos.

El Ayuntamiento de Alcobendas, lanza el curso 100% subvencionado Gestión de Espacios Comerciales, en colaboración con Bejob, empresa experta en formación para la empleabilidad que será la responsable del desarrollo e impartición del programa formativo; y, el Tendam, una de las principales compañías europeas del sector moda especializada en la gestión de marcas del segmento premium mass market. TENDAM cuenta actualmente con diez marcas propias: Women’secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash & Stars, OOTO y Fifty.

El curso está dirigido a mujeres de Alcobendas que estén desempleadas en la actualidad o quieran reorientar su actividad profesional. Se valorará positivamente experiencia previa en tienda, como atención al cliente en comercio, dirección u otros tipos de responsabilidades en retail, etc. La acción formativa comenzará el próximo 7 de noviembre de 2022.

Este programa formativo nace con varios objetivos: reducir el índice de desempleo de las mujeres de Alcobendas; crear oportunidades, motivar y empoderar a mujeres, a través de un curso en competencias para el empleo en tiendas de distribución textil; y, profesionalizar y poner en valor la profesión de dependienta en tienda. La formación está subvencionada al 100% y se reparte en 68 horas, de las cuales 48 horas presenciales y 20 horas son online en formato autoestudio tutorizado. Además, se incluyen 9 horas de Orientación Sociolaboral con talleres de coaching grupal, donde se aborda temas relacionados con el conocimiento personal, autoconfianza, gestión de emociones, comunicación, gestión de conflictos, flexibilidad, asertividad; y, talleres de búsqueda activa de empleo.

La dirección de Recursos Humanos de TENDAM será la encargada de facilitar a las alumnas el acceso a espacios de intermediación laboral con el objetivo de que aumenten sus posibilidades de contratación. Además, los recruiters de TENDAM podrán seleccionar a un máximo de 4 perfiles para trabajar durante la campaña de Navidad en las tiendas más próximas a Alcobendas.

El contenido formativo contará con los siguientes módulos:

• Planificar las actividades de acuerdo con las prioridades del espacio comercial
• Aplicar nociones básicas de marketing digital para el buen desarrollo de dicho canal en tienda
• Gestionar adecuadamente la logística de almacenamiento en tienda
• Gestionar productos y promociones en el punto de venta
• Trabajar en equipo
• Adquirir técnicas de venta y negociación
• Adquirir competencias digitales básicas para la empleabilidad

¿Cómo participar?

Si eres mujer, empadronada en Alcobendas y quieres mejorar tu empleabilidad, no desaproveches esta oportunidad, ponte en contacto con nosotros.

Este nuevo curso, “Diseño de aplicaciones Tizen para Smart TV”, dotará a los alumnos de las competencias necesarias para diseñar aplicaciones para las Smart TV de Samsung.

El plazo de inscripción está abierto desde el 21 de septiembre a través de la página web de Samsung Dev Spain.

Madrid, 26 de septiembre de 2022.- Samsung Electronics Iberia y Bejob, han anunciado el lanzamiento de un nuevo curso “Diseño de aplicaciones Tizen para Smart TV”.  

Este programa formativo dotará a los alumnos de las competencias necesarias para introducirse en el mundo UX/UI de las aplicaciones Tizen para Smart TV, un perfil cada vez más solicitado dada la velocidad con la que está creciendo la demanda de apps para estos dispositivos.

El curso se iniciará el próximo 18 de octubre y tendrá una duración de 50 horas de contenido teórico y práctico, que se podrán recibir durante seis meses, hasta el 21 de marzo. Para acceder a la formación, se deberá contar con experiencia demostrable en diseño de aplicaciones o programación web.

El acceso a este programa formativo es totalmente gratuito para los miembros de la comunidad Samsung Dev Spain y la inscripción puede realizarse a través del registro en su página web rellenando el formulario y enviando el CV o diploma acreditativo de los conocimientos requeridos. Aquellos que superen un test de nivel inicial recibirán su token de acceso para empezar con la formación.

El curso “Diseño de aplicaciones Tizen para Smart TV” será impartido por Bejob, empresa de formación, creada por el Grupo Santillana, en formato 100% online. Una vez superado, los alumnos obtendrán un título emitido por Bejob.

“Este programa de Samsung se suma a otras iniciativas que la compañía lleva a cabo desde hace años para promocionar la capacitación tecnológica en España y el desarrollo profesional a través de Samsung Dev Spain, la comunidad de desarrolladores españoles con la que Samsung lleva más de 10 años apoyando el emprendimiento de proyectos innovadores y fomentando que los profesionales tengan acceso a nuevos retos y oportunidades”, ha destacado Miguel Ángel Ruiz, Head of Brand Strategy & Innovation de Samsung Electronics Iberia.

Samsung: Tecnología con Propósito

Samsung trabaja para mejorar la vida de las personas rompiendo barreras a través de la tecnología. Una iniciativa capaz de construir una sociedad mejor. Un compromiso permanente que se materializa en tres pilares de actuación: educación y cultura, accesibilidad y bienestar, empleabilidad y emprendimiento.

Sobre Samsung Electronics Co., Ltd.

Samsung inspira al mundo y construye el futuro con ideas y tecnologías transformadoras. La compañía está redefiniendo el mundo de los televisores, smartphones, wearables, tablets, electrodomésticos, sistemas de redes, memorias, sistemas LSI, fabricación de semiconductores y soluciones LED. Para más información, por favor, visite la web https://news.samsung.com/es/

El programa fomenta la empleabilidad de las mujeres en una de las áreas más demandadas del sector de la tecnología.  El plazo de inscripción finaliza el 18 de septiembre de 2022. 

Madrid, XX de mayo de 2022.- Samsung presenta la quinta edición de su programa Samsung DesArrolladoras, una iniciativa que fomenta la empleabilidad y apuesta por la formación de las mujeres en los campos STEM. Este programa formativo y gratuito está dirigido a mujeres de 18 a 35 años interesadas en la tecnología y no exige de conocimientos o formación previa en el sector de la programación web. El proceso de inscripción estará abierto hasta el 18 de septiembre de 2022.

Con esta quinta edición de Samsung DesArrolladoras, la compañía reafirma su compromiso con la sociedad ofreciendo 1.000 plazas a todas aquellas mujeres que quieran iniciar una etapa profesional en el mundo de la programación web o deseen reinventarse profesionalmente. De este modo, Samsung contribuye a seguir dando pasos adelante ante la escasez de mujeres españolas en el campo de la ingeniería y la tecnología, las cuales representan solo el 12% a pesar de la gran demanda de profesionales en este ámbito.

El curso está impartido por Bejob, empresa de formación del Grupo Santillana y cuenta con la certificación académica universitaria de la Fundación General de la Universidad de Alcalá (FGUA). Samsung DesArrolladoras consta de 350 horas y se divide en tres fases, una primera fase de 40 horas de formación donde las alumnas que formen parte del programa adquirirán los conocimientos básicos del desarrollo web. Tras superar este primer nivel, podrán continuar el itinerario formativo con un módulo de 140 horas en el que adquirirán los conocimientos para el desarrollo de complejas aplicaciones web usando estándares como HTML5 y CSS3 además de aprender a integrar JavaScript en sus webs. Por último, en el tercer nivel, con una duración de 170 horas, adquirirán las competencias para realizar desarrollos Full Stack gracias a los conocimientos en Angular, Node.js y JSON entre otros que recibirán.

El programa formativo se ha ido adaptando según las demandas del sector con el objetivo de aportar a las participantes los conocimientos necesarios para desempeñarse en una profesión dinámica y con una alta demanda laboral.

La iniciativa Samsung DesArrolladoras nace dentro de la estrategia “Tecnología con Propósito”, comprometida en mejorar la vida de las personas rompiendo barreras a través de la tecnología y que este año cumple su 10º Aniversario. Una iniciativa que fue reconocida en septiembre de 2020 con el premio de la Comisión Europea en Digital

Skills Spain Awards 2020 en el marco del III Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, organizado por AMETIC.

Cómo participar

Para inscribirse en el curso de Samsung DesArrolladoras, solo es necesario ser mujer, tener entre 18 y 35 años, residir en España e inscribirse a través de Samsung Dev Spain, la comunidad de desarrolladores españoles de Samsung. El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 18 de septiembre. Para más información se recomienda visitar Samsung Sav Spain.

“Iniciar cada año con una nueva edición de Samsung DesArrolladoras es una gran satisfacción. Desde su creación estuvimos convencidos que este tipo de iniciativas materializan nuestro compromiso con la sociedad y principalmente con las mujeres de nuestro país. Ya son más de 3.000 mujeres que han sido formadas desde que comenzó el programa en 2018 y continuaremos motivando a todas aquellas mujeres que quieran introducirse en sector de la tecnología y la innovación”, declara Miguel Ángel Ruiz, Head of Brand Strategy & Innovation de Samsung Electronics Iberia.

Samsung: Tecnología con Propósito

Samsung trabaja para mejorar la vida de las personas rompiendo barreras a través de la tecnología. Una iniciativa capaz de construir una sociedad mejor. Un compromiso permanente que se materializa en tres pilares de actuación: educación y cultura, accesibilidad y bienestar, empleabilidad y emprendimiento.

Sobre Samsung Electronics Co., Ltd.

Samsung inspira al mundo y construye el futuro con ideas y tecnologías transformadoras. La compañía está redefiniendo el mundo de los televisores, smartphones, wearables, tablets, electrodomésticos, sistemas de redes, memorias, sistemas LSI, fabricación de semiconductores y soluciones LED.

Para más información, por favor, visite la web https://news.samsung.com/es/

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• El valor de las competencias digitales para la ciudadanía

   

• Medio: elpais.com
• Fecha: 03-05-2022