Category Archives: Transformación Digital

Dic 11 ,2019 | No hay comentarios

Los mejores 9 propósitos para afrontar la Transformación Digital en el 2020

El 2020 está a la vuelta de la esquina, quien lo diría, suena hasta futurista ¿verdad? Cada año cambia, y cómo no, también cada año tenemos una serie de propósitos decretados con las mejores de nuestras intenciones pero que, por un motivo u otro, se quedan sin cumplir.

Pero este año sí, este 2020 será diferente. Por supuesto desde Bejob te ayudaremos a cumplirlos y para ellos te proporcionamos una lista de propósitos clave para afrontar la transformación digital en el 2020.  ¿Te apuntas?

1) Adquirir una nueva competencia digital


¿Alguna vez te han dicho que la formación es una inversión? En Bejob queremos ayudarte a adaptarte a la transformación digital, con nuestros cursos serás más competitivo y tendrás ese toque distintivo que el mercado demanda. Python, Java, Marketing y Estrategia Digital, Big Data, WordPress Avanzado, AWS Amazon son alguna de las áreas en las que te puedes convertir en experto.

2) Informarme sobre Ciberseguridad


La Ciberseguridad ya no es sólo de los informáticos, sino de cada empleado, ya que cada uno de nosotros tiene que ser responsable del uso que hacemos en la red. Proteger tu red wifi, instalar complementos que protejan nuestro ordenador, proteger los datos de la compañía, son algunos de los aspectos más importantes para estar conectados de una forma segura.

Además, creemos que es importante que te informes sobre la nueva política de Protección de Datos para que conozcas bien tus derechos y límites como internauta.

3) Conocer las nuevas tendencias en la Transformación Digital


Este es un propósito muy importante que seguro que vas a cumplir. Tienes que estar informado de cómo funciona actualmente tu entorno profesional, en cuanto a últimas tendencias del mercado, herramientas, plataformas, soluciones, nichos de negocio, para así adaptarte y dibujar tu futuro. Conocer estas nuevas tendencias te generará más confianza y estar preparado para afrontar cambios.

4) Dar un salto en idiomas y MS Office


El dos en uno siempre nos ha gustado. Este propósito te lo regalamos nosotros. Nuestro Pack Profesional de MS Office te va a ayudar a saber utilizar todas las herramientas de MS Office que necesitas para tu carrera profesional y además incluye el curso de idiomas para que logres un nivel inglés profesional.

5) Ser mejor jefe/compañero


Este propósito lo tenemos que cumplir todos y no sólo por mejorar el clima laboral, sino para mejorar el rendimiento y productividad de la empresa. Sé educado, sé empático, ayuda a solucionar problemas y lo más importante ten una actitud positiva.

6) Entender mejor la cultura de mi empresa


Más que un propósito debería de ser una obligación. Entender la cultura de mi empresa, cuales son sus valores como marca, su filosofía, su personalidad, para poder transmitirla a mis stakeholders es esencial para trabajar todos en la misma dirección y empatizar con nuestros clientes.

7) Tener paciencia con partners y proveedores


Este propósito es responsabilidad de cada uno, pero es bueno tener paciencia y recordar que nuestros colaboradores forman parte de nuestros proyectos y nos ayudan a cumplir con nuestros objetivos.

8) Ser más ordenado


Orden, colocación de las cosas en su lugar correspondiente para su correcto funcionamiento. Jira es una herramienta de gestión de proyectos que nos ayudará a organizar todas las tareas y procesos de nuestro día a día.

9) No tener límites profesionales


El mejor para el final, desde Bejob pensamos que este es un propósito esencial para empezar bien el 2020.  Proyecta tu futuro profesional, dibuja donde quieres encontrarte en los próximos años, diseña una ruta y síguela.  Aunque nos cueste te dará un crecimiento profesional, personal y mejorará tu relación con los que te rodean. Quizá no sea fácil pero seguro que merece la pena. 🙂

Dic 03 ,2019 | No hay comentarios

El 2020 llega con nuevos perfiles digitales

El tiempo cambia, las empresas cambian, las personas cambian y sí, los empleos también.

Desde BeJob, queremos informarte de las profesiones más demandadas de cara al 2020. 

La formación es una inversión y más en los tiempos que corren. La Robótica, Big Data, la Programación o la Ciberseguridad son claros ejemplos de las profesiones más demandadas en lo que llamamos, La Era Digital.

¿Estoy preparado para el cambio? ¿Estoy adaptado a la transformación digital? ¿Necesito reinventarme? ¿Tengo que seguir formándome? Igual son algunas preguntas que has podido hacerte y no has sabido contestarte.

Hoy en día es indispensable fijar una dirección para evolucionar profesionalmente al mismo ritmo que las necesidades de las empresas, conocer que perfiles son clave y tener la oportunidad de hacerse un puesto en el mercado. La pregunta adecuada sería ¿Cuánto tiempo me queda aquí? y ¿A dónde quiero llegar?.

En Bejob, creemos que es necesario el cambio, tanto personal como profesional. Llevamos hablando de la transformación digital por más de 10 años, pero ha llegado el momento de tomar medidas, de dar el paso.

La buena noticia es que, al tiempo de la transformación digital, el sector de la formación ha innovado, y ha traído consigo nuevas formas de enseñar y aprender, ofreciendo más alternativas para que puedas actualizarte a corto plazo y obtener una formación de calidad que sea el trampolín para nuevos terrenos profesionales.

Ánimo, estamos contigo, nosotros te acompañamos 🙂 

Compartimos una pequeña lista de los perfiles más demandados para el 2020.

Profesional Python

Python es un lenguaje de programación que se caracteriza por la sencillez y legibilidad de su código. Simple pero efectivo, es uno de los lenguajes más utilizados actualmente, que facilita habilidades para el desarrollo rápido de aplicaciones en múltiples plataformas.

Salario estimado: (35000€ – 65000€)

Experto en Ciberseguridad

¿Suena bien verdad? Se estima que en 2020 serán necesarios más de 1,5 millones de expertos en Ciberseguridad tanto en organismos empresas públicas como privadas. Los bancos, compañías de hosting, redes sociales, aseguradoras, consultorías son uno de los principales ejemplos que sufren de ataques cibernéticos y tú puedes defenderlos.

Salario: (30.000€ – 50.000€) anuales

Customer Intelligence Specialist

’Especialista en inteligencia para el cliente’’ es uno de los perfiles más demandados dentro de las profesiones tecnológicas. Este perfil logra combinar diferentes fuentes y identificar tendencias en el comportamiento del usuario, por lo que puede adelantarse a las necesidades de los clientes y ofrecerles productos con una propuesta de valor innovadora.

Salario: (35000€ – 60000€) anuales  

Big Data Arquitect

Lo llamamos el arquitecto de la información, debido al volumen tan grande de datos que utilizados por las empresas. El Big Data Arquitect en vez de buscar o seleccionar esos datos, se dedica a analizarlos y gestionarlos para conseguir información más detallada, más segmentada y más precisa. Una profesión en alza debido a la necesidad que demandan las empresas sobre datos específicos de sus clientes.

Salario: (55.000€ – 60.000€) anuales

Consultor de Personal Branding

En la era digital, la competencia cada vez es mayor, los profesionales deben saber diferenciarse y gestionar el desarrollo de su marca personal. El Consultor de Personal Branding debe analizar al profesional y brindarle estrategias que le permitan destacar en el mercado, facilitar sus habilidades y exprimir sus fortalezas para convertirse en un candidato deseado por las empresas. Este perfil debe poseer habilidades en marketing, comunicación, sedes sociales, publicidad, psicología y recursos humanos.

Salario: (50.000€- 70000€) anuales

Esto es sólo un aperitivo de lo que nos podemos encontrar en el 2020. Bejob te proporciona la preparación que necesitas para afrontar el cambio de la transformación digital. Revisa nuestro catálogo de cursos y elige el que más te ayude a impulsar tu carrera profesional.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

Oct 28 ,2019 | No hay comentarios

Bejob se une a Miríadax con uno de sus cursos estrella: Marketing y Estrategia Digital

Bejob se suma a Miriadax, principal plataforma iberoamericana de MOOCs (Massive Open Online Courses) y en habla no inglesa del mundo, iniciativa de Telefónica Educación Digital, con uno de nuestros programas formativos más demandados y transversales desde su inicio: Marketing y Estrategia Digital.

El curso de Marketing y Estrategia Digital está impartido y dirigido por Daniel Casal, actual presidente de la IAA (Asociación Internacional de Publicidad) y CCO en Yslandia, ofrece al estudiante un visión 360º del marketing digital, le enseña paso a paso el diseño y la activación de una estrategia de comunicación a través de los diferentes canales digitales y cuenta con un laboratorio para poner en práctica los conocimientos adquiridos.

El curso es 100% online de modalidad tutorizada, el alumno puede realizarlo a su propio ritmo, teniendo la oportunidad de resolver dudas con un tutor experto en todo momento. El curso comienza el 18 de noviembre y tiene una duración de 8 semanas que equivalen a 50 horas de esfuerzo y está conformado por contenido teórico y práctico, de tal forma que el alumno pueda aprender a realizar campañas de publicidad en las diferentes plataformas digitales.

Bejob siempre en la búsqueda de formar a profesionales que necesitan reinventarse y que tengan especial interés en afrontar los retos que conlleva la transformación digital, participa en Miriadax, la primera plataforma iberoamericana de MOOCs creada por Telefónica.

¿Quieres apuntarte? Puedes hacerlo a través del siguiente link: https://miriadax.net/web/marketing-y-estrategia-digital/inicio

 

 

 

Ago 08 ,2019 | No hay comentarios

Bejob y Samsung apuestan por la formación del público femenino en materia de nuevas tecnologías

Gracias a nuestra colaboración con Samsung, mediante el proyecto DesArrolladoras, 1000 mujeres están teniendo la oportunidad de ser formadas en nuevas tecnologías.

Los últimos estudios afirman que en 2020 habrá alrededor de 900.000 puestos de trabajo, dentro del sector TIC, sin cubrir. Esto, y el hecho de que en Europa solo el 30 % de los profesionales de este sector son mujeres, ha llevado a Samsung crear el proyecto DesArrolladoras, que en el pasado mes de mayo lanzó su segunda edición, y en el que colabora Bejob.

Con esta iniciativa se abrieron 1 000 plazas (gratuitas9 a aquellas mujeres que quisieran aprender programación, sin necesidad de tener conocimientos previos en esta materia.

La formación que están adquiriendo (Big Data, inteligencia artificial o programación web) les permitirá acceder a un mercado laboral con una alta demanda.

En esta fase del programa (nivel 2), con la parte de formación online, se han logrado superar con creces las expectativas.

Este programa forma parte del proyecto Samsung Tech Institute 2.0, que se integra en la plataforma Tecnología con Propósito, cuyo objetivo es mejorar la vida de las personas rompiendo barreras a través de la tecnología. Uno de los objetivos fundamentales de esta iniciativa es la empleabilidad y, particularmente, con esta formación.

Ahora las mujeres tienen la oportunidad de entrar en un mercado laboral con una alta probabilidad de éxito.

Ago 08 ,2019 | No hay comentarios

Club InspirinGirls, un proyecto inspirador

Bejob lanza junto a la Fundación Inspiring Girls el “Club InspirinGirls”

Inspiring Girls es una fundación dedicada al desarrollo de proyectos cuyo principal objetivo es conectar a las niñas con mujeres profesionales que les ayuden a ver otros modelos lejos de los estereotipos de género, aumentando la autoestima y la ambición profesional de las niñas en edad escolar.

Inspiring Girls fue fundada en Reino Unido hace cuatro años por una abogada española, Miriam González Durántez, y en este tiempo más de 600.000 niñas han aprendido de más de 26.000 profesionales voluntarias.

En Bejob nos complace formar parte de esta iniciativa, y para ello, lanzaremos el “Club InspirinGirls”, un espacio en el que un viernes al mes realizaremos talleres de tecnología y otras actividades; como charlas inspiradoras impartidas por mujeres profesionales de los sectores de la tecnología y la innovación.

Nuestro compromiso: inspirar y guiar a las niñas hacia el futuro. La edad escolar es clave para tener las referencias necesarias para eliminar cualquier limitación en sus sueños y aspiraciones profesionales, así como generar su interés especialmente en carreras profesionales relacionadas con las nuevas tecnologías, en donde existe un importante gap de género.

Próximamente informaremos sobre los detalles (fecha, lugar y programa de actividades) del Club InspirinGirls y los compartiremos a través de nuestras diferentes redes sociales.

Ago 06 ,2019 | No hay comentarios

Bejob Santillana se une al proyecto SAVIA para impulsar el talento senior

Bejob, empresa del grupo Santillana, se suma a los más de 100 colaboradores del proyecto SAVIA, una iniciativa creada por la Fundación ENDESA dedicada a la formación y empleabilidad del publico español mayor de 50 años.

En respuesta a las diferentes dificultades y obstáculos que presentan los perfiles profesionales mayores de 50 años al momento de enfrentarse a un nuevo reto laboral, la Fundación Endesa lanza el proyecto Savia, un espacio dedicado a la oferta de formación y empleo exclusivo para el público senior.

El Proyecto Savia ofrece una plataforma exclusiva con un amplio catálogo de cursos y ofertas de empleo, en donde figuran importantes empresas españolas, que hoy en día valoran perfiles con la trayectoria, experiencia profesional y compromiso característico del sector senior.

Bejob, que tiene como misión contribuir a la  plena inclusión de los colectivos vulnerables a través de la mejora de su empleabilidad y su incorporación al mercado laboral pone a su disposición en la plataforma SAVIA un catálogo de cursos de formación en las competencias digitales más demandadas actualmente.

La formación es el primer paso para la actualización de cualquier perfil profesional. Bejob ofrece a través de su plataforma e-learning, programas formativos de alto nivel para aprender habilidades tecnológicas que ayudan conseguir empleo.

May 24 ,2019 | No hay comentarios

Los perfiles digitales más demandados en España y la formación que requieren

A la hora de buscar empleo, hay dos preguntas que surgen: ¿Qué están buscando las empresas? Y ¿Tengo la formación necesaria para estos puestos?

Aquí tenemos una lista con los perfiles digitales con mayor demanda de empleo, y los conocimientos necesarios para desarrollar estas funciones:

  • Desarrollador Java: Un desarrollador Java necesita, por supuesto, conocer el lenguaje Java. También es recomendable saber sobre Big Data y bases de datos, Angularjs, Agile, JPA, Hibernate, Struts, Maven y HTML.
  • Desarrollador Móvil Android: Los conocimientos más importantes y demandados para este perfil son Java, Agile, Swift, Android SDK, Linkbait, Kotlin, MVC, Eclipse, Cordova y MMVM
  • Desarrollador Móvil IOS: al igual que para ser desarrollador Android, necesita Java, Agile, Swift y MVS, pero también necesita Machine Learning Angularjs, viper, Objective-c, Cocoa Pods, Machine Learning, y Bootstrap
  • Desarrollador Pyhton: Python es un lenguaje de programación, y quien quiera ser desarrollador Pyhton deberá conocerlo. Además, son recomendables conocimientos sobre Big Data y bases de datos, Angularjs, Machine Learning, Docker, Api, Mongodb, Django y PHP.
  • DevOps: Java, Agile y Bases de datos son las formaciones más importantes, pero es buena idea saber también Python, Amazon AWS y Jenkins.
  • Digital Proyect Manager: Java, bases de datos y Big Data y Agile vuelven a ser fundamentales, así como Machine Learning, Net, PMP y CRM.
  • Ingeniero de Big Data: Como su nombre indica, el Big Data y las bases de datos son lo más importantes. Un ingeniero de Big Data también debería saber sobre los lenguajes Java y Python, sobre Machine Learning, Amazon AWS, Hadoop, Scala, Nosql, Cloudera y Hive.
  • UX/UI: Es necesario entender sobre Big Data y bases de datos, HTML, Agile y Machine Learning, así como experiencia de usuario, interfaz de usuario, Photoshop, Adobe y CSS.
  • Desarrollador Frontend: Hay que estar formado en Java, Agile, Angularjs, HTML, Bootstrap, Javascript, y jquery.
  • Desarrollador Backend: de nuevo, la base es Java, , Angularjs, Agile, pero también bases de datos, PHP, net y jquery.
  • Desarrollador Full Stack: Hay que estar formado en Java, Agile, Angularjs, HTML, Bootstrap, Javascript, jquery, bases de datos, PHP y Bootstrap.
  • Ciberseguridad: Lo más importante es Firewall, CISCO, Intrusion prevention systems, Intrusion detection systems, soc, virtual private network y lan.
  • Científico de Datos: un científico de datos debe entender de Big data y bases de datos, Machine Learning, Python, CRM, Microsoft Access, sas, qlickview y microstrategy.
  • Desarrollador de Bases de Datos: lógicamente, se necesitan conocimientos en bases de datos, pero también Java, Machine Learning, net y Oracle.
  • Community Manager: Un Community Manager debe estar formado en Community Management RRSS, SEO, SEM, Worpress, HTML Publicidad Digital, Google Addwords y Photoshop
  • Performance/Traffic Manager: Debe saber sobre HTML, Marketing Digital, SEO, SEM, WordPress, Google Addwords y Publicidad Digital.
  • Marketing Digital: Es importante saber sobre email marketing, Marketing Digital, SEO, SEM, CRM, net, WordPress y Google Addwords.
  • CRM Manager: como su nombre indica, debe saber sobre CRM, además de Java, bases de datos, Machine Learning, Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Dynamic ERP y Microsoft Azure.
  • Arquitecto de Big Data: el Big Data y las bases de datos son fundamentales, así como Java, Agile, Machine Learning, Amazon AWS, Microsoft Azure, Hadoop y Pyhton.
  • Digital Business Strategist: necesita conocimientos de bases de datos, Machine Learning, CRM, IA y ecommerce.
  • Product Manager: Como su nombre indica, debe saber sobre Product Management, pero también sobre SAP, Machine Learning y Agile
  • Ecommerce: para dirigir o trabajar en un ecommerce, es recomendable tener conocimientos de Java, Agile, Docker, SEO, SEM, WordPress y ecommerce.

Como queda claro, los perfiles digitales, aunque variados, requieren una serie de habilidades que en muchos casos son comunes entre sí. Por tanto, invertir en formación en uno o varios de estos campos puede ser una idea inteligente.

Bejob ofrece formación en la gran mayoría de ellos, como por ejemplo lenguajes de programaciónBig DataSEO/SEMJavaWordPress . Nuestro catálogo de cursos abarca las disciplinas más demandadas dentro del sector de las TIC´S y dispone de certificaciones oficiales.

Proporcionamos una formación de calidad en español, con una metodología sólida e innovadora, llena de recursos y adaptadas a las nuevas formas de aprender. Ofrecemos contenido práctico con cuestiones que responden a necesidades concretas en el mundo laboral. Nuestro compromiso, contigo el alumno, es que puedas aplicar todo lo que vas a aprender.

Mar 28 ,2019 | No hay comentarios

Entrevista a Jesús Galindo, CEO de Safe-T Data, y profesor de la especialidad Fundamentos de la Ciberseguridad

¿Por qué resulta tan apremiante que las empresas incorporen a un Data Protection Officer (DPO)?

En mayo de 2018 será de obligado cumplimiento una directiva europea que obliga a las empresas de un cierto tamaño que manejan datos sensibles de clientes o empleados a tener un DPO. Este nuevo puesto no tiene porqué estar en plantilla, las empresas pueden contratar estos servicios que se vuelven obligatorios a partir del año que viene.

¿Qué perfil y qué funciones asume un DPO?

Como su nombre indica, su principal función es la protección de datos. Además, tiene que saber qué hacer con esos datos, cómo se protegen y conocer a la perfección la legislación, la directiva europea. A partir de ahí, las labores son muy amplias, es un perfil muy “cross”, su función no es específica de un solo departamento.

Ante una brecha de seguridad donde se pueden robar datos, tiene que poner en marcha procedimientos . En este caso, debe comunicarlo a las autoridades pertinentes y a los implicados. Esto antes no se hacía, pasaba todo lo contrario, se ocultaba. Ahora la mentalidad ha cambiado y empresas como Google que han sufrido ataques lo hacen público al mercado por los riesgos que tiene y por las responsabilidades que puedan tener.

Estamos asistiendo a ciberataques y hackeos que son cada vez más sofisticados. ¿Cómo pueden protegerse las empresas?

La protección absoluta no existe, es un tema de riesgo. En cualquier organización existe la posibilidad de que te entren. Hay dos tipos de organizaciones: las que les han entrado y las que todavía no lo saben. El tiempo medio de detección de una intrusión es alrededor de unos 200-300 días. Hay una empresa, Equifax, que guardaba datos financieros de sus clientes y de la seguridad social, datos de transacciones financieras, préstamos que habían pedido las personas… todo esto fue robado. Hicieron pública esta brecha de seguridad en mayo de este año y hasta finales de julio no se dieron cuenta de la magnitud. Los datos de estas personas están a la venta en internet al mejor postor. Las personas están pidiendo indemnizaciones y han pegado un bajón enorme en bolsa.

¿Considera que las empresas españolas están concienciadas con respecto a la importancia de la protección de datos?

Las empresas españolas se han callado las cosas, muy pocas han hecho pública las situaciones de riesgo. Es por un tema de imagen y reputación. Muchas veces los técnicos no han dicho nada para que no llegue a niveles ejecutivos. Ha pasado mucho.

Quien no respete esta protección de datos se expone a una sanción que puede llegar a los 20 millones de euros o un porcentaje muy alto de la facturación de las empresas. Por la cuenta que las trae, tienen que declarar una brecha de seguridad. El que tu tengas esta brecha no quiere decir que te vayan a sancionar. Si tú lo anuncias y tus procedimientos han sido adecuados, has tomado las medidas proporcionales de seguridad, has formado a tus empleados, no te van a sancionar. Si tienes un plan de reacción ante una brecha de seguridad y sabes qué riesgo tienen tus clientes, has hecho bien tu trabajo y te has protegido.

¿La figura del DPO es correctiva o preventiva?

El DPO tiene que poner orden en la parte técnica de ciberseguridad pero asegurarse que el resto de departamentos funciona acorde a ello y formar a los empleados. Este perfil tiene que tomar medidas preventivas, monitorizar que es lo que está pasando, vigilar la compañía, detectar anomalías y mejorar el proceso donde las medidas no son estáticas. Tiene que estar al día de las actualizaciones y sistemas. El caso de WannaCry que tiró por la borda el sistema de seguridad inglés fue un problema de actualización. Es muy importante tener un plan de acción cuando se sufre un ciberataque para reaccionar a tiempo y revertir el daño lo antes posible.