No las felicites.

8 de Marzo. Un día al año en el que en teoría, reconocemos, agradecemos y recordamos a tantas mujeres, no solo por sus logros, sino por sus luchar, por sus derechos y hasta dar la vida por sus ideales.  

8 de Marzo. Un día en que realmente reconocemos y recordamos que las mujeres aún se enfrentan a una gran desigualdad y maltrato en muchos ámbitos como salarios, pensiones, o un alarmante nivel de violencia sexual. 

En lo que estamos de acuerdo, es que el 8M es un día en que las mujeres se unen en el sentimiento de lucha, sin las barreras del color, la educación, idioma o ideas políticas.  

Hoy es simplemente, un día en el que pensamos y repensamos todo lo que en la actualidad conlleva ser mujer, con la esperanza de que las cosas puedan cambiar. 

Todas las tareas de cuidado recae sobre ellas 

El 17% de las mujeres inactivas lo están por cuidados familiares 

Según los datos más recientes de la EPA, en España existen 16,3 millones de personas en situación inactiva. 57,9% de ellas son mujeres y 42,1%, hombres. No obstante, los motivos de dicha inactividad varían y demuestran un desbalance en el reparto de las tareas de cuidado. 

Un 4,8% de las mujeres inactivas comentan que la causa de su desempleo se debe a que se dedican a tiempo completo al cuidado de personas dependientes: hijos, adultos mayores, personas con discapacidad, o personas con enfermedades. Por otra parte, los hombres desempleados por la misma causa corresponden al 0,5%.  

La diferencia crece en el caso de ‘otras obligaciones familiares o personales’, pues un 11,9% de las mujeres se enfrenta a un  1,4% de los hombres. 

Mujeres en la base y no en la cúpula

“La estructura de bases feminizadas y cúpulas masculinizadas se manifiesta aún en numerosos ámbitos, y evidencian los obstáculos de las mujeres para alcanzar los puestos de poder. En la Universidad, las mujeres suponen el 41,8% del profesorado, pero en los puestos más altos ese dato cae: son solo el 22,5% de las catedráticas y el 18% de las rectoras.” (El Diario ES, 2020) 

Según el Informe sobre la estructura de la carrera judicial del Consejo General del Poder Judicial en el 2019, en 15 Comunidades Autónomas, las mujeres son mayoría en el sector judicial, siendo la cantidad de juezas y magistradas mayor que la de los hombres la mayor parte de órganos unipersonales. No obstante, esto no sucede en los organismos superiores. En el Tribunal Supremo, por ejemplo, los hombres conforman un 81,2%, mientras que las mujeres representan un 18,8%, lo que se traduciría a que ni siquiera 2 de cada diez personas son mujeres.  

La mayor parte de premios y reconocimientos no son para ellas 

Aunque cueste escucharlo, las mujeres siempre representan una minoría en los certámenes, eventos y premios. La mayoría de los premiados suelen ser los hombres y cuando sucede la rara vez en que más mujeres son premiadas, cuesta creerlo y se crean noticias y titulares sobre ello. El Instituto de la Mujer expone las diferencias entre hombres y mujeres en estas situaciones. 

Gráficas de proporción de hombres y mujeres galardonados con alguno de los premios de los siguientes reconocimientos sociales entre 2010 y 2018 

Las mujeres tienen los salarios más bajos 

La brecha salarial entre hombres y mujeres queda expuesta a través de múltiples mediciones. Las mujeres inmersas en el campo laboral siempre terminan acumulando los niveles salariales más bajos. Esta situación se puede atribuir a diversos motivos: más ofertas de trabajo con contrato a tiempo parcial, sobre todo  en la parte inferior de la jerarquía de posiciones, lejos de las gerencias y jefaturas. 

Lo que es peor, muchas veces las trabajadoras reciben menos salario que sus contrapartes por estar por debajo de ellos, realizando aun así las mismas tareas.  

Más mujeres tienen las pensiones más bajas 

Uno pensaría que la brecha salarial terminaría al jubilarse, sin embargo, solo se incrementa en las pensiones. “La pensión media de jubilación de los hombres es de 1.332,62 euros y la de las mujeres, de 877,39 euros al mes, con los datos de la Seguridad Social de febrero del 2020”. “La brecha de género es del 34%, lo que se traduce en el porcentaje de lo que perciben los hombres jubilados que no lo reciben las mujeres.” (El Diario ES, 2020) 

Hoy es el 8M, y podríamos elegir cerrar los ojos y no enfrentarnos al largo camino que nos queda por recorrer. Sin embargo hacer eso aunque sea más fácil no es lo correcto.  

Desde Bejob apoyamos a las mujeres hoy y siempre y velamos por su formación tecnológica. Queremos que puedan conseguir todo lo que deseen en la vida y sabemos que para eso, el conocimiento científico y tecnológico puede servir como ayuda.  

Hasta el día de hoy hemos formado a más de 4.000 mujeres en el sector tecnológico, y esto solo seguirá creciendo, porque sabemos que cuando las mujeres y la tecnología se unen, pasan cosas maravillosas.